P&O advies, analyse en coaching
item HC
RUCPHEN – Na meer dan 30 jaar als HR-manager voor diverse grote bedrijven gewerkt te hebben vond René van der Horst het tijd om zijn kennis en ervaring anders in te zetten. Sinds de zomer van 2024 doet hij dat als zelfstandige onder de naam item HC. Als nieuw IKR-lid legt hij graag uit hoe hij MKB-bedrijven met een personeelsbestand tot zo’n 50 mensen ondersteunt.
“In de zomer van 2023 besloot ik om te stoppen bij mijn vorige werkgever”, vertelt René vanuit zijn woning in het buitengebied van Rucphen. “Het bedrijf was overgenomen door een Amerikaans bedrijf en mijn functie als Senior Human Resources Manager werd uit elkaar getrokken. Inhoudelijk werd het steeds minder interessant. In de jaren ’90 had ik ook al voor Amerikanen gewerkt en die hebben toch een andere visie op Personeel & Organisatie. Om een goede overdracht te kunnen doen ben ik tot het voorjaar van 2024 gebleven en vervolgens gaan onderzoeken wat ik verder wilde. Zou ik al mijn kennis en ervaring als specialist inzetten voor een werkgever of in de breedte als zelfstandige? Het werd dat laatste en dat voelt goed!”
Alle onderdelen van Human Capital
“Onder de bedrijfsnaam item HC ondersteun ik bij alle onderdelen (items) van het Human Capital (HC) van bedrijven en organisaties. Dat gaat van personeelsbeleid en uitvoering tot aanname en uitdiensttreding, en alles wat daartussen zit. Dus alles wat te maken heeft met Personeel & Organisatie. Veel ondernemers zijn genoodzaakt om zich met personeelszaken te bemoeien, terwijl ze eigenlijk vooral met hun vak bezig willen zijn. Of iemand van de administratie doet dat er even bij. Maar met alle regels en bijkomende zaken als personeelstekort en ziekte is dat niet altijd even makkelijk. De regelgeving rondom langdurige ziekte bijvoorbeeld, is voor de meeste ondernemers niet te begrijpen, terwijl het bij langdurige uitval juist erg belangrijk is om alles vanaf de eerste ziekmelding tot een eventueel afscheid goed te organiseren. Het zal niet de eerste keer zijn dat een bedrijf failliet gaat door één langdurig ziek personeelslid.”
P&O-advies
“Momenteel kampt bijna elk bedrijf met personeelstekort. Maar hoe zit het met employer branding, het opstellen van functieprofielen of werving en selectie? Of hoe bind jij je huidige medewerkers aan je zodat je jouw bedrijf kunt blijven ontwikkelen? Het kan ook zijn dat er iemand voor je werkt die niet goed op zijn plek zit. Hoe groot is de onzichtbare schade als die medewerker blijft, of welke kansen ontstaan er voor andere collega’s bij zijn of haar vertrek? Maar er gaan ook mensen met pensioen. Heb je al nagedacht hoe jij je organisatie kunt voorbereiden op het overdragen van al die kennis en ervaring? Bij al dat soort kwesties kan ik ondersteunen.”
Analyse en coaching
“Als ondernemer weet je soms wel dat er iets aan de hand is binnen je organisatie, maar wat precies? Heeft het te maken met de cultuur binnen je bedrijf, heb je wel de juiste mensen in dienst, ligt het aan jouw stijl van leidinggeven, of zou het aan de arbeidsvoorwaarden kunnen liggen? Als onafhankelijke partij sta ik tussen het management en de medewerkers in en ga ik met zowel de medewerkers als het management in gesprek. Zo verzamel ik belangrijke informatie. Door deze te analyseren kan ik de vinger op de zere plek leggen en een advies uitbrengen. Daarnaast coach ik bedrijven en organisaties op drie niveaus: het managementteam, de managers en de medewerkers. Daarmee help ik hen op het gebied van bijvoorbeeld personeelsbeleid of arbeidsvoorwaarden, hoe je een OR opzet, maar ook hoe je een slechtnieuwsgesprek voert of je personeel carrièrekansen kunt blijven bieden.”
Wet DBA
“Ondanks dat de Wet DBA al sinds 2016 actief is, wordt daar nu veel over gesproken. De overheid heeft namelijk aangegeven intensiever te gaan controleren op schijnzelfstandigheid van ZZP’ers. Maar wanneer wordt iemand gezien als ZZP’er en wanneer niet? Daarover bestaat veel onduidelijkheid. Binnen bijvoorbeeld de zorgsector, bouw en agrarische sector zijn veel ZZP’ers actief. Daar moeten opdrachtgevers en ZZP’ers goed nagaan of ze aan de regels voldoen. Wanneer dat namelijk niet zo is kun je als opdrachtgever of opdrachtnemer verplicht worden loonheffingen te betalen. Dus als hier vragen over zijn of als er tijdelijk ondersteuning gewenst is op het gebied van Personeel & Organisatie, dan hoor ik dat graag.”
item HC
René van der Horst
tel: 06 26 38 48 55
ln.chmeti@ofni
www.itemhc.nl
